为进一步提高管理人员和技术人员的业务知识和专业技术水平，2月26到28日，集团公司举行了两天扎实有效的春季职工管理与技术交流会，近三百人参加了交流。

此次交流会以院属各二级单位为主体，由劳动人事科全面负责，具有三个突出特点，一是“统分结合”，主要是指场次，由于此次技术交流会内容涉及树立正确的三观课程、消防知识讲座以及专业技术讲座，所以在场次安排上采取“统分结合”，第一天理论大讲堂，第二天技术小专场，既满足了职工对于理论和技术的不同需求，又避免了时间冲突。

二是“术业专攻”。

部分单位内部的专家和技术骨干走上了讲课台，也外请了部分讲师，如江苏省省委党校讲师孙士云、中国有色金属泰州勘察设计研究院副总工程师、教授级高工李仲秋等，开展的专题讲座更具专业性。

三是“网络培训”，今年采用了视频讲座的培训形式，这种形式的采用，充分利用网络上经典的培训讲座视频，又节省了一大笔请讲师的培训费用。

各二级部门举行的技术交流会效果突出，采取的培训形式也是多样化，比如矿产院是采取大课堂和师傅带徒弟的形式，全院职工培训课堂上对上年度有疑惑不懂的技术难题找师傅请教等；集团公司是外请专家对新规范和报告编制进行了详细的讲解，对以后集团公司项目报告的编写工作有非常大的帮助；集团公司是以研讨会的形式对将要实行的建筑工程项目现场技术管理工作程序草案进行了讨论并确定了管理程序，促进项目现场技术管理工作的制度化、标准化、流程化；试验检测中心一直采用考试的形式对职工的专业技术知识进行定期的检测，对于考试成绩突出的职工按照相应标准进行奖励等，有针对性的考试督促了职工对自己的专业技术知识不足的地方进行提升，增强了学习氛围。

为使此次交流会更加贴近实际、更加有益，劳动人事科早在2012年年底就对这次培训工作进行了需求调查，并经多次修改后最终敲定《2013年度春季职工培训计划》，按照该计划执行的交流会紧凑高效、气氛活跃，反响较好。