根据《江苏省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）和《省地勘局所属事业单位2013年公开招聘面试及体检方案》的有关精神，为做好我公司2013年公开招聘工作人员面试及体检工作，特制定本实施方案。

一、工作原则 1、公平、公正、竞争、择优的原则； 2、统一政策、统一程序、规范操作的原则； 3、保密、回避、监督的原则。

二、组织领导 成立公司2013年公开招聘工作人员面试工作小组，公司董事长担任组长，分管劳动人事工作和技术工作的公司领导分别担任副组长，公司劳动人事科负责具体组织实施，公司纪检监察部门全程监督。

三、面试对象 面试对象（以下简称“考生”）为报考我公司招聘岗位、已参加江苏省天良矿产勘查开发局统一笔试且入围面试的人员（名单详见江苏省天良矿产勘查开发局网站7月22日公告） 四、面试时间和地点 时间：2013年 8 月 8 日8：00--18：00。

地点：集团公司办公楼（泰州市体院北路245号）。

面试时间和地点由公司劳动人事科将以电话或短信形式通知每位考生（报名表上所留手机无法接通而引起的一切后果，由考生自行承担）。

考生未按规定时间到达面试地点的，按考生自动弃权处理。

五、面试方式和内容 面试采取“岗位专业知识考查”加“考生综合能力考查”的方式进行。

岗位专业知识考查采用笔试方式，我公司根据岗位工作要求分专业命题进行笔试考查。

主要考查考生的专业知识、专业水平、业务素质、分析和解决实际问题的能力等。

考生综合能力考查采用现场问答方式，主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、行为举止仪表、应变能力等个性特点。

相同岗位相同问题，我公司根据考生的回答情况进行综合评分。

面试总成绩实行百分制。

面试总成绩低于70分的考生我公司不予聘用。

六、面试成绩计算 岗位专业知识考查与考生综合能力考查成绩分别采用百分制评分。

因招聘岗位工作性质不同，面试考查内容各有侧重。

具体计算方法如下： 专业技术岗位面试总成绩=“岗位专业知识考查”分数*60%+“考生综合能力考查”分数*40%。

管理岗位面试总成绩=“岗位专业知识考查”分数*40%+“考生综合能力考查”分数*60%。

七、面试具体程序 1、报到：参加面试的考生于2013年8月8日上午8点整到我公司人事教育科218室报到。

2、验证：报到时考生须带本人有效身份证、局统一笔试准考证原件进行验证。

报名时没有审核相关原件的，还须在面试前审验毕业证、学位证、相关资格证等原件。

验证情况与报名信息不符的，取消面试资格。

3、专业知识考查：考生按应聘岗位分专业进行笔试。

4、面试提问：考生分专业抽取面试顺序签，按面试顺序签号依次参加面试。

每位考生的面试时间不超过10分钟。

5、成绩告知：面试提问成绩当天在我公司（http:www.tltop.com/）网站上公布。

专业笔试成绩在笔试完成后48小时内在单位网站上公布。

八、综合成绩计算 考生综合成绩计算公式为： 综合成绩=局统一笔试成绩*50%+单位面试总成绩*50%。

面试结束后三天内，我公司将综合成绩及同岗位排名在单位网站上公布，请考生自行查阅。

综合成绩相同的考生，按局统一笔试成绩由高到低排名。

九、体检与考察 根据应聘同一岗位考生综合成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检对象。

我公司人事教育科以电话形式通知体检对象进行体检。

体检在单位指定的市级以上综合性医院进行。

体检参照公务员录用体检标准执行。

体检不合格的，我公司告知该考生体检结果后，在同岗位面试人员中依照同岗位排名顺次递补进行体检，递补只进行一次。

体检合格人员经我公司考察合格后，即为我公司拟聘对象。

我公司将拟聘对象相关材料上报省局和省人社厅进行审查，经审查合格的拟聘对象在江苏省人社厅网站、省地勘局网站公示7个工作日。

公示无异议即办理相关聘用手续。

十、其他 本办法由公司劳动人事科负责解释。

二○一三年八月 一 日 。