党委书记周亚松对结对师徒提出殷切希望，希望师傅们不遗余力、毫不保留地带思想、传作风、授技能，各位徒弟脚踏实地、立足岗位，勤学勤问勤钻研，尽快成长为单位各战线的技术骨干。

领导李国民、成吉达、皮建高、陈湘桂出席仪式，结对师徒、各科室负责人、二级实体负责人共计160余人参加仪式。

会议氛围热烈、有礼有序。

工会主席成吉达宣读了师徒“传帮带”活动通知，着重对师徒的责任和义务、对师徒的考核与奖惩进行了讲解；47位专业师傅获颁聘书；99位师徒签下了“师带徒”协议书，徒弟们以亲切的“师傅”称谓和虔诚的鞠躬行拜师礼，表达对师傅们的恭敬与感激；师徒代表肖朝阳和谢增荣分别表达了悉心指导、相互学习、共同进步的诚意和虚心求教、勤学苦练的决心。

党委书记周亚松作总结讲话，他从三个方面提出要求：一是要提高认识，深刻认识到“传帮带”工作的现实紧迫性、发展责任感和继承使命感。

他强调，人才是实现省勘院长远发展、兴旺发达的根本源泉，“传帮带”是天良系统培养技术力量的传统做法。

活动的开展既为一线职工搭建了一个展示才华和成长成才的平台，也是集团公司加强“职工队伍建设”战略决策在实际工作中的具体应用。

他指出，当前，集团公司人才发展矛盾突出，既有供需矛盾，又有结构性矛盾；社会对人才有新要求，既要求技术精湛，又要求具有经营、管理、协调等能力；技术人员认识存在偏差，重工资待遇，轻自身学习积累。

面对种种困难，只有充分认识、积极应对，才能化劣势为优势，实现人才大丰收。

二是要明确要求，从严从优营造师徒“传帮带”人才培养氛围。

师傅们要“技高为师、身正为范”，根据徒弟的特点，制定培养目标和计划，从各个方面给徒弟起示范引领作用；徒弟们要脚踏实地，勤学好问，勇于实践，迅速提高业务理论水平、实际操作技能和技术创新能力，争取早日出师、早日为师、早日成为单位的栋梁之才。

三是上下齐心，及时形成队上引导、二级单位支持的良好机制。

他说，平台搭建只是第一步，活动领导小组对活动要进行常态化管理，高标准、严要求地及时跟进，定期考核，持续营造“传帮带”的浓厚氛围，各单位、各部门也要高度重视，精心组织，积极配合与支持，切实把这项活动抓实、抓牢、抓出成效。

据了解，这次师徒“传帮带”人才培养工程共涉及8个专业，47位师傅人选是从441名技术人员中层层选拔，并经党政工联席会议研究通过的，包括局层次的“十百千”人才和院层次中高级职称以上专技职务的技术骨干；99名徒弟也是通过征求各单位的意见以及各专业师傅和个人意愿，采取1对1或1对N的形式进行结对。

结对周期为两年，活动领导小组以年为阶段对每对或每组师徒情况进行业绩检查和评价，其评价结果作为周期综合考评的重要依据，考评结果与师徒职务职称晋升、工资及绩效考核挂钩。

此外，对师傅将给予适当带徒补贴。

此活动也是集团公司党的群众路线教育实践活动中，对群众反映强烈的“最后一公里”问题的具体回应。