根据《江苏省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）和《2014年江苏省天良矿产勘查开发局所属事业单位公开招聘方案》的有关精神，为做好我公司2014年公开招聘工作人员面试及体检工作，特制定本实施方案。

一、工作原则 1、公平、公正、竞争、择优的原则； 2、统一政策、统一程序、规范操作的原则； 3、保密、回避、监督的原则。

二、组织领导 成立2014年公开招聘工作人员面试工作小组，总经理担任组长，分管劳动人事工作和技术工作的领导分别担任副组长，劳动人事科负责具体组织实施，纪检监察部门全程监督。

三、面试对象 面试对象（以下简称“考生”）为报考我公司招聘岗位、已参加江苏省天良矿产勘查开发局统一笔试且入围面试的人员（名单详见江苏省天良矿产勘查开发局网站7月15日公告） 四、面试时间和地点 时间：2014年8月7日8：00--18：00。

地点：集团公司办公楼四楼（泰州市体院北路245号）。

面试时间和地点由劳动人事科将以电话或短信形式通知每位考生（报名表上所留手机无法接通而引起的一切后果，由考生自行承担）。

考生未按规定时间到达面试地点的，按考生自动弃权处理。

五、面试方式和内容 面试采取“岗位专业知识考查”加“考生综合能力考查”的方式进行。

岗位专业知识考查采用笔试方式（满分100分），我公司根据岗位工作要求分专业命题进行笔试考查。

主要考查考生的专业知识、专业水平、业务素质、分析和解决实际问题的能力等。

考生综合能力考查采用现场问答方式（满分100分），主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、行为举止仪表、应变能力等个性特点。

相同岗位相同问题，我公司根据考生的回答情况进行综合评分。

六、面试成绩计算 因招聘岗位工作性质不同，面试考查内容各有侧重。

具体计算方法如下： 专业技术岗位面试总成绩=“岗位专业知识考查”分数*60%+“考生综合能力考查”分数*40%。

管理岗位面试总成绩=“岗位专业知识考查”分数*40%+“考生综合能力考查”分数*60%。

面试总成绩实行百分制。

面试总成绩低于70分的考生我公司不予聘用。

七、面试具体程序 1、报到：参加面试的考生于2014年8月7日上午8点整到我公司人事教育科218室报到 2、验证：报到时考生须带本人有效身份证、局统一笔试准考证原件进行验证。

报名时没有审核相关原件的，还须在面试前审验毕业证、学位证、相关资格证等原件。

验证情况与报名信息不符的，取消面试资格。

3、岗位专业知识考查：考生按应聘岗位分专业进行笔试。

4、考生综合能力考查：考生分专业抽取面试顺序签，按面试顺序签号依次参加面试。

每位考生的面试时间不超过10分钟。

5、成绩告知：综合能力考查成绩当天在我公司（http:www.tltop.com/）网站上公布。

岗位专业知识考查成绩因阅卷原因在笔试完成后48小时内在单位网站上公布。

八、综合成绩计算 考生综合成绩计算公式为： 综合成绩=局统一笔试成绩*50%+单位面试总成绩*50%。

面试结束后三个工作日内，我公司将综合成绩及同岗位排名在单位网站和省地勘局网站上公布，请考生自行查阅。

综合成绩相同的考生，按局统一笔试成绩由高到低排名。

九、体检、考察与结果公示 根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1∶1的比例确定体检对象。

我公司人事教育科以电话形式通知体检对象进行体检。

体检在单位指定的市级以上综合性医院进行。

体检参照公务员录用体检标准执行。

体检不合格的，我公司告知该考生体检结果后，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。

体检合格人员经我公司考察合格后，即为我公司拟聘对象。

我公司将拟聘对象相关材料上报省局和省人社厅进行审查，经审查合格的拟聘对象在江苏省人社厅网站、省地勘局网站公示7个工作日。

公示无异议即办理相关聘用手续。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十、其他 本办法由公司劳动人事科负责解释。

联系电话：0523-85646381 监督电话：0523-82904855 二○一四年八月五日。