公平 公正 阳光招聘

——集团公司开展公开招聘面试工作

本站讯（记者 肖纳）江苏省天良建设工程（集团）公司2015年公开招聘面试工作于7月30日圆满完成，该公司在省局人事处的指导下，精心组织，周密部署，确保了面试工作的顺利开展。

据统计，本次公开招聘共设9个岗位，招聘11人。

根据招聘计划和要求，劳动人事科对应聘者进行了严格的资格审查，审查合格的共有351名考生参加省局笔试考试，根据应聘同一岗位笔试达到合格分数人员成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定了有31名考生入围我公司面试程序。

面试采取“岗位专业知识考试”加“综合能力考查”的方式进行，比往年更规范、更严谨。

为了更加公平、公正、竞争、择优地面向社会招贤纳士，集团公司采取了多项有力措施：一是加强组织领导，明确责任要求。

成立了公开招聘工作领导小组，通过召开面试工考务工作会议等形式，集中对工作人员进行了业务培训，并制定了详细的考试组织方案、面试工作流程，确保面试工作顺利开展。

二是规范面试程序。

按照省局统一考务规程，考场设置了候考室、面试室、候分室等独立工作场所，采取面试前抽签、考生与考官、考生与工作人员之间隔离、手机全没收、屏蔽任何与考试相关的信息等措施。

综合能力考查中采用现场问答方式，考官对面试者的综合素质、专业水平、逻辑思维、语言表达能力等方面进行了综合考评，综合能力考查成绩当场公布。

三是加大监督力度，做到“阳光招聘”。

此次招聘设立了评委库，面试考官由7人组成，主考官和副主考官、专业考官以及从泰州片区评委库中随机抽取3名相关专业的评委担任本次面试的全程考官，公司纪检、工会部门全程参与监督。

公司纪检监察对面试抽签、面试流程、面试考官、工作人员、面试成绩及宣布等情况进行监督，切实增加了面试工作的透明度。

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