精心服务 学创并举 ——集团公司劳动人事科创建“芙蓉杯”学习型标兵岗

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集团公司劳动人事科是一个团结和谐奋发向上的集体，全体科室人员紧紧围绕全公司中心工作，充分发挥岗位职责，不断学习创新工作方法，提高工作效率，始终坚持高标准、严要求，认真做好各项工作。

营造学习氛围提高综合素质 近几年，全科室人员利用工作空余时间参加自考、在职研究生考试、党校学习等多种途径取得更高一层次的文凭，至目前为止，有5人获大学本科文凭，1人获在职硕士研究生学位。

为了更好地胜任劳动人事管理这个岗位，在科长的带领下全科室内形成浓厚的学习氛围，取得了各种证书及成绩。

2人获得高级经济师（人力资源专业）职称，3人获得政工师职称，1人获得馆员职称，3人取得高级人力资源管理师职业资格管理证书，1人取得人力资源管理师职业资格管理证书。

1人通过注册监理工程师考试，8人通过考试获得建设厅颁发的九大员证书。

科室成员中，有助理会计师证1名，有会计从业资格证3名，统计从业资格证5名。

恪尽职守精益求精 建立健全单位人事工作规章体系。

制定了《劳动人事管理办法》进一步规范了我公司人员招录、考勤、休假、培训教育等工作，规范了在编人员的统一管理。

积极科学推进绩效管理工作。

全体科室成员通过调研、学习、工资摸底、对绩效数据反复测算分析和讨论，出台了《集团公司绩效工资方案》，打破了以往一些绩效考核传统做法，使全公司的收入分配更合理，提高全公司职工的工作积极性。

科学管理兢兢业业 治理结构，梳理岗位。

通过对全公司人员的岗位进行清查、梳理，完成全公司人员的岗位设置后岗位异动工作。

组织大型的编外聘用人员面试工作，进一步规范了编外人员管理制度，提高了编外聘用人员整体的综合素质。

认真做好机关事业单位启动养老保险工作。

全体科室人员认真查阅档案1800余份，采集单位信息指标38项，参保在职人员信息指标61项，退休人员信息指标36项，我们为克服时间紧、任务重、情况复杂、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，每天加班加点，放弃周末和平时中午、晚上休息时间，集中负责收集和审核表格，保证了资料准确性，在最短时间保证参保人员的信息落实到位。

搭建技术平台促进产业发展 启动“师徒传帮带”活动，共有146名技术骨干成功结对；签订协议300余份。

有效促进青年技术人员的技能提升和岗位成才。

完成“十百千”人才工程的评选。

十层次2人，百层次8人，千层次26人。

调动了广大专技人员的积极性和创造性，促进单位经济健康稳定发展。

认真做好职称评聘工作。

每年积极组织安排我公司专业技术人员职称晋升工作。

单位现有高级职称的82人，正高5人，中级职称164人，提高了我公司专业技术队伍的整体结构、为激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。

大力发展培训丰富招聘渠道 努力做好职工教育和培训工作，每年组织全公司各类管理与技术交流会，中层干部、专技人员、青年团员和机关科室人员以及外培人员共1000多人次参加了培训，培训课程多达400节。

为单位发展大力引进人才，根据公司目前人才结构状况及公司经济发展需求，通过制订招聘方案、组织报名、参加事业单位考试以及面试等，近五年共引进高学历人才110人，进一步增强人才队伍的竞争核心力。

发扬美德传递爱心 在工会、团委组织的“泸溪助学”六年的活动中，科室成员积极参加，献出了自己的力量和爱心，特别是副科长邹剑，个人单独资助了一名家庭贫困的学生。

做为“芙蓉杯”学习型标兵岗团队，在本职岗位上不仅展示了整个团队的风采，还带动了全公司机关工作人员的热情，真正打造了“芙蓉标兵岗”的品牌，形成了一种催人奋进的动力，并形成了一道亮丽的风景线，在“十三五”全面发展的新征程上，我们将继续勇往直前，奋力拼搏，争取更大的进步和更优秀的成绩。

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